Если вы не согласны с предложенными изменениями в вашем трудовом договоре и отказываетесь подписывать дополнительное соглашение, действующие условия вашего трудового договора останутся в силе. Однако, стоит учитывать, что если эти изменения продиктованы изменениями в законодательстве, работодатель обязан предложить вам другую работу, соответствующую новым требованиям. Если же такой работы нет, или вы отказываетесь от предложенной должности, трудовой договор может быть расторгнут. Важно помнить о своих правах и тщательно оценивать предлагаемые изменения.
Изменение трудового договора через дополнительное соглашение возможно только с вашего согласия, если иное не предусмотрено законом. Ключевое правило – взаимовыгодные условия. Работодатель не имеет права заставить вас подписать соглашение, которое меняет ваши обязанности или предусматривает перевод на другую должность, если вы этого не хотите.
Важно знать: Для дистанционных сотрудников действуют особые правила. Дополнительное соглашение может быть заключено путем обмена электронными документами (ст. ст. 312.2, 312.3 ТК РФ). (В данном материале особенности дистанционной работы далее не рассматриваются).
Обратите внимание! В 2025 году действуют особенности регулирования трудовых отношений, в том числе касающиеся временного перевода к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением
Получили медицинское заключение с рекомендацией о переводе на другую работу? Вот что вам нужно знать:
Важно для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров:
При необходимости временного или постоянного перевода по медицинским показаниям, отказ от предложенной работы или отсутствие подходящей должности также ведут к прекращению трудового договора. Альтернатива - отстранение от работы по соглашению сторон, как правило, без оплаты. Согласие на отстранение можно оформить электронно при наличии ЭДО.
- Перевод до 4 месяцев: Работодатель обязан предложить вам подходящую должность, не противопоказанную вашему здоровью. Отказ от временного перевода приведет к отстранению от работы без сохранения заработной платы.
- Перевод более 4 месяцев: Отказ от перевода (и подписания допсоглашения) может стать основанием для увольнения.
Важно для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров:
При необходимости временного или постоянного перевода по медицинским показаниям, отказ от предложенной работы или отсутствие подходящей должности также ведут к прекращению трудового договора. Альтернатива - отстранение от работы по соглашению сторон, как правило, без оплаты. Согласие на отстранение можно оформить электронно при наличии ЭДО.
2. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Работодатель может предложить вам подписать соглашение об изменении трудового договора из-за организационных или технологических изменений (новые технологии, реорганизация и т.д.). Вас обязаны письменно уведомить об этом не позднее, чем за два месяца.
Важно: ваша трудовая функция (должность, специальность) меняться не должна.
Что, если вы не согласны?
Если вы отказываетесь от подписания допсоглашения, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую. При отсутствии такой работы или вашем отказе, вас могут уволить. Уведомления и предложения работы могут быть направлены электронно при наличии ЭДО.
Массовые увольнения и неполная занятость:
Если изменения могут привести к массовым увольнениям, работодатель может ввести режим неполного рабочего дня/недели на срок до 6 месяцев (с учетом мнения профсоюза). Отказ от работы на таких условиях дает работодателю право уволить вас по сокращению штата.
Важно помнить:
Важно: ваша трудовая функция (должность, специальность) меняться не должна.
Что, если вы не согласны?
Если вы отказываетесь от подписания допсоглашения, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую. При отсутствии такой работы или вашем отказе, вас могут уволить. Уведомления и предложения работы могут быть направлены электронно при наличии ЭДО.
Массовые увольнения и неполная занятость:
Если изменения могут привести к массовым увольнениям, работодатель может ввести режим неполного рабочего дня/недели на срок до 6 месяцев (с учетом мнения профсоюза). Отказ от работы на таких условиях дает работодателю право уволить вас по сокращению штата.
Важно помнить:
- Работодатель не может в одностороннем порядке изменить место работы, определенное трудовым договором, например, перевести вас в другое подразделение в другой местности из-за заключения гражданско-правового договора с третьим лицом. В случае вашего отказа, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно.
- Аналогично, одностороннее изменение рабочего места в другую местность, отличную от местонахождения работодателя, недопустимо. Отказ от работы в другом месте влечет увольнение по правилам ликвидации организации.
3. Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника
Под "специальным правом" подразумевается лицензия (например, на управление транспортом), право на ношение оружия и другие аналогичные разрешения.
Приостановка специального права (до 2 месяцев):
Если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности из-за приостановки действия вашего специального права (например, водительских прав) на срок до двух месяцев, и вы не согласны на временный перевод на другую работу (и отказываетесь подписать соответствующее соглашение), работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения заработной платы.
Приостановка или лишение специального права (более 2 месяцев):
Если срок приостановки превышает два месяца, или вы лишены специального права, трудовой договор подлежит прекращению. Исключение: если есть возможность перевести вас с вашего письменного согласия на другую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Согласие на перевод можно оформить электронно при наличии ЭДО.
Приостановка специального права (до 2 месяцев):
Если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности из-за приостановки действия вашего специального права (например, водительских прав) на срок до двух месяцев, и вы не согласны на временный перевод на другую работу (и отказываетесь подписать соответствующее соглашение), работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения заработной платы.
Приостановка или лишение специального права (более 2 месяцев):
Если срок приостановки превышает два месяца, или вы лишены специального права, трудовой договор подлежит прекращению. Исключение: если есть возможность перевести вас с вашего письменного согласия на другую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Согласие на перевод можно оформить электронно при наличии ЭДО.
4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность
Смена адреса компании – важный момент. Если ваш работодатель переезжает в другую местность (другой город, населенный пункт), он должен предложить вам письменное согласие на перевод и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Ваш отказ дает работодателю право расторгнуть с вами трудовой договор. Согласие на переезд можно оформить электронно при использовании ЭДО.
5. Изменение условий трудового договора в связи с наличием ограничений
Если возникают установленные законом ограничения, не позволяющие вам выполнять работу по трудовому договору, работодатель обязан предложить вам другую доступную должность. Отказ от перевода или отсутствие возможности перевода ведут к прекращению трудового договора.
Пример: лица, лишенные судом права заниматься педагогической деятельностью, не могут быть допущены к такой работе.
Пример: лица, лишенные судом права заниматься педагогической деятельностью, не могут быть допущены к такой работе.
