Заключение гражданско-правового договора, маскирующего фактические трудовые отношения, является неправомерным. Такой договор может быть заключен только при наличии действительных оснований для его заключения.
Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
Использование гражданско-правовых договоров (например, договоров на оказание услуг или выполнение работ) вместо трудовых договоров может быть неправомерным.
Почему?
Когда гражданско-правовой договор НЕПРАВОМЕРЕН?
Фактические трудовые отношения: Если вы выполняете работу по определенной должности или профессии, подчиняетесь режиму рабочего времени, выполняете распоряжения работодателя, находитесь на оборудованном для вас рабочем месте – у вас фактически возникают трудовые отношения, и заключение гражданско-правового договора будет неправомерным.
Когда гражданско-правовой договор ПРАВОМЕРЕН?
Важно!
Важно помнить: Правильное оформление трудовых отношений – залог ваших прав и гарантий.
Почему?
- Отсутствие гарантий: Гражданско-правовые договоры не предоставляют работнику гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (например, оплачиваемых отпусков, гарантий при увольнении).
- Стремление некоторых работодателей: Некоторые недобросовестные работодатели используют гражданско-правовые договоры, чтобы избежать ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.
Когда гражданско-правовой договор НЕПРАВОМЕРЕН?
Фактические трудовые отношения: Если вы выполняете работу по определенной должности или профессии, подчиняетесь режиму рабочего времени, выполняете распоряжения работодателя, находитесь на оборудованном для вас рабочем месте – у вас фактически возникают трудовые отношения, и заключение гражданско-правового договора будет неправомерным.
Когда гражданско-правовой договор ПРАВОМЕРЕН?
- Конкретное задание или действия: Ваша деятельность должна быть направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата (например, ремонт крыши, доставка груза).
- Самостоятельная организация работы: Вы организуете работу самостоятельно, своими силами и средствами, без подчинения режиму труда работодателя и контроля с его стороны.
Важно!
- Недобросовестные работодатели стремятся использовать гражданско-правовые договоры, чтобы избежать ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.
- Если у вас возникли сомнения в правомерности заключенного договора, обратитесь к юристу для получения консультации.
Важно помнить: Правильное оформление трудовых отношений – залог ваших прав и гарантий.
