В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?

Срочный трудовой договор оформляется в тех случаях, когда невозможно заключить бессрочный трудовой договор, либо по взаимному согласию работника и работодателя.

Основания, при которых допустимо заключение срочного трудового договора, строго регламентированы законодательством.

Оформление срочного трудового договора допустимо только в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, и не определяется исключительно волей работодателя.

Если суд установит, что срочный трудовой договор был заключен по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, определенных законом, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Как правило, максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет 5 лет.

В ряде ситуаций законом установлен минимальный срок действия срочного трудового договора. Например, при привлечении работника в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, срочный трудовой договор должен быть заключен на срок не менее двух лет.

Законодательство различает случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным, и случаи, когда это возможно по соглашению между работником и работодателем.

Оформление срочного трудового договора актуально, когда невозможно установить бессрочные трудовые отношения, учитывая специфику выполняемой работы или условия её осуществления.

Трудовое законодательство Российской Федерации четко определяет ситуации, когда заключение срочного трудового договора является обязательным:

1. На период замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым, в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, различными соглашениями, внутренними нормативными актами и трудовым договором, закреплено право на сохранение рабочего места.
2. На время реализации временных проектов или работ, продолжительностью не более двух месяцев.
3. Для выполнения сезонных работ, характеризующихся зависимостью от природных условий, позволяющих осуществлять деятельность только в течение определенного периода времени (сезона). Важно отметить, что если функционал работника, оформленного по срочному трудовому договору для выполнения сезонных работ, не соответствует сезонному характеру выполняемых задач, то такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный.
4. С гражданами, направляемыми для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
5. Для реализации проектов или выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации-работодателя (включая реконструкцию, монтажные, пусконаладочные и прочие специализированные работы), а также работ, обусловленных временным (до одного года) увеличением объемов производства или расширением спектра предоставляемых услуг.
6. С лицами, поступающими на работу в организации, изначально созданные на конкретный период времени или для реализации определенного проекта.
7. С лицами, нанимаемыми для выполнения заранее определенной работы, сроки завершения которой не могут быть установлены заранее. Следует отметить, что данный случай не предполагает оформления срочного трудового договора с работником в целях обеспечения исполнения организацией-работодателем обязательств по гражданско-правовым соглашениям об оказании услуг, относящихся к ее уставной деятельности, если временный характер трудовых отношений определяется исключительно сроком действия указанных договоров.
8. Для осуществления деятельности, непосредственно связанной с прохождением практики, профессиональной подготовкой или получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки.
9. В ситуациях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность с оплатой труда, а также при поступлении на работу, непосредственно связанную с обеспечением деятельности лиц, избранных в органы власти и местного самоуправления, политических партиях и других общественных объединениях.
10. С гражданами, направленными центрами занятости населения для выполнения временных работ или участия в общественных работах.
11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
12. В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (например, при заключении срочного трудового договора с руководителями государственных и муниципальных высших учебных заведений).

Убедиться в том, что при заключении срочного трудового договора с вами соблюдены все нормы трудового законодательства, можно, используя бесплатные онлайн-сервисы, размещенные на порталах Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

Важно учитывать, что в 2025 году продолжают действовать особые правила регулирования трудовых отношений и связанных с ними аспектов. В частности, сохраняется возможность временного перевода сотрудника для работы у другого работодателя по инициативе центра занятости населения. В этом случае между работником и новым работодателем может быть заключен срочный трудовой договор, который может быть продлен по взаимному согласию сторон до 1 января 2026 года при условии согласия первоначального работодателя.

Вне зависимости от специфики будущей работы или условий её выполнения, срочный трудовой договор может быть заключен по обоюдному согласию работника и работодателя, в частности, в следующих ситуациях:

1. С лицами, устраивающимися на работу к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), у которых численность персонала не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек).
2. С гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с лицами, имеющими медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, разрешающее выполнение только временной работы по состоянию здоровья.
3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае, если трудоустройство связано с переездом к месту осуществления трудовой деятельности.
4. Для проведения срочных работ, направленных на предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для ликвидации последствий этих и других чрезвычайных ситуаций.
5. С лицами, успешно прошедшими конкурсный отбор на замещение соответствующей должности, проведенный в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7. С руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности.
8. С лицами, получающими образование по очной форме обучения.
9. С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.
10. С лицами, поступающими на работу на условиях совместительства.
11. С лицами, поступающими на работу в некоммерческие организации (за исключением определенных категорий), с численностью персонала не более 35 человек.
12. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Оформление срочного трудового договора по взаимному согласию в вышеуказанных ситуациях будет считаться законным только при условии, что такое соглашение достигнуто на основе добровольного волеизъявления как работника, так и работодателя.

Вне зависимости от наличия перечисленных оснований, срочный трудовой договор может быть заключен по взаимной договоренности между работником и работодателем, являющимся физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

Если в ходе рассмотрения спора о законности заключения срочного трудового договора суд установит, что работник был вынужден заключить такой договор, то к данному договору будут применены положения, регулирующие договоры, заключенные на неопределенный срок.

Также следует принимать во внимание, что в случае установления в ходе судебного разбирательства факта неоднократного заключения срочных трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд, учитывая все обстоятельства дела, может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.