Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
Работодатели могут использовать полиграф для проверки сотрудников (кандидатов) с их письменного согласия. Однако существуют ограничения на темы вопросов, которые могут задаваться.
Полиграф, также известный как детектор лжи, использует датчики для регистрации физиологических реакций, связанных с эмоциями, дыханием, кровяным давлением, активностью мозга, сердечным ритмом, проводимостью кожи и активностью мышц.
Полиграф позволяет оценить эмоциональное состояние человека в ответ на вербальные и невербальные раздражители. Он может определить стрессовую реакцию, вызванную страхом, беспокойством, чувством вины или конфликтом, что помогает выявлять обман во время допроса.
Полиграф, также известный как детектор лжи, использует датчики для регистрации физиологических реакций, связанных с эмоциями, дыханием, кровяным давлением, активностью мозга, сердечным ритмом, проводимостью кожи и активностью мышц.
Полиграф позволяет оценить эмоциональное состояние человека в ответ на вербальные и невербальные раздражители. Он может определить стрессовую реакцию, вызванную страхом, беспокойством, чувством вины или конфликтом, что помогает выявлять обман во время допроса.
Если у Вас останутся вопросы, присылайте их сюда - первичная консультация бесплатная.
Условия применения полиграфа работодателями
Использование полиграфа не регламентируется законодательно, но допускается при соблюдении следующих условий:
Главное условие – письменное согласие испытуемого на "психофизиологическую экспертизу" (проверку на полиграфе), так как никто не может подвергаться опытам без согласия.
Согласие должно содержать:
Запрещены вопросы о расе, национальности, политике, религии, здоровье, личной жизни без письменного согласия.
Результаты проверки – персональные данные испытуемого.
Запрещается проверять беременных, несовершеннолетних, лиц с психическими или сердечно-сосудистыми проблемами, а также находящихся в состоянии опьянения.
Главное условие – письменное согласие испытуемого на "психофизиологическую экспертизу" (проверку на полиграфе), так как никто не может подвергаться опытам без согласия.
Согласие должно содержать:
- разъяснение права на отказ от экспертизы;
- перечень вопросов для проверки;
- право на отказ от экспертизы в любой момент;
- обязательство работодателя использовать результаты только для оценки кандидата или соответствия работника должности.
Запрещены вопросы о расе, национальности, политике, религии, здоровье, личной жизни без письменного согласия.
Результаты проверки – персональные данные испытуемого.
Запрещается проверять беременных, несовершеннолетних, лиц с психическими или сердечно-сосудистыми проблемами, а также находящихся в состоянии опьянения.
Последствия отказа от обследования на полиграфе
Отказ от проверки на полиграфе не влечет последствий для гражданина. Работодатель не может отказать в приеме на работу или наказать сотрудника за отказ пройти проверку. Любые действия работодателя, основанные только на отказе от полиграфа, могут быть обжалованы как незаконные и дискриминационные.
Кандидат, считающий, что ему отказано из-за отказа от полиграфа, может письменно потребовать у работодателя причины отказа. Работодатель должен сообщить причину письменно в течение семи рабочих дней. Если причина не сообщается, гражданин может обратиться в суд.
Работодатель может нести административную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу.
Результаты полиграфа носят рекомендательный характер и не являются доказательствами в суде. Например, если полиграф указывает на причастность работника к краже, его нельзя уволить на этом основании. Увольнение за хищение или порчу имущества возможно только при наличии вступившего в силу приговора суда или решения административного органа.
Работодатели могут использовать полиграф с письменного согласия испытуемого и с соблюдением ограничений, в том числе по тематике вопросов.
Кандидат, считающий, что ему отказано из-за отказа от полиграфа, может письменно потребовать у работодателя причины отказа. Работодатель должен сообщить причину письменно в течение семи рабочих дней. Если причина не сообщается, гражданин может обратиться в суд.
Работодатель может нести административную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу.
Результаты полиграфа носят рекомендательный характер и не являются доказательствами в суде. Например, если полиграф указывает на причастность работника к краже, его нельзя уволить на этом основании. Увольнение за хищение или порчу имущества возможно только при наличии вступившего в силу приговора суда или решения административного органа.
Работодатели могут использовать полиграф с письменного согласия испытуемого и с соблюдением ограничений, в том числе по тематике вопросов.
