Заработная плата должна выплачиваться в сроки, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), коллективном или трудовом договоре. Выплата осуществляется как минимум дважды в месяц и не позже чем через 15 дней после завершения отчетного периода, за который производилась начисление.
В соответствии с общими нормами, работодатель обязан производить выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего распорядка (при наличии), коллективным договором или трудовым соглашением, но не позднее 15 календарных дней с момента окончания отчетного периода, за который начисляется заработная плата.
Право сотрудников получать заработную плату не реже чем дважды в месяц является установленным законодательством условием. Это требование не может быть ухудшено соглашениями между сторонами или условиями коллективного договора. В этих письмах также подчеркивается, что промежуток между выплатами за первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Если работник обратится к работодателю с письменным запросом о выплате причитающихся ему сумм вне установленного графика — например, с просьбой получать заработную плату один раз в месяц, это будет считаться нарушением.
Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть четко определена в диапазоне с 16 по 30 (или 31) числа текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Также обязательным является соблюдение периодичности выплат — не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с общими нормами, работодатель обязан производить выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего распорядка (при наличии), коллективным договором или трудовым соглашением, но не позднее 15 календарных дней с момента окончания отчетного периода, за который начисляется заработная плата.
Право сотрудников получать заработную плату не реже чем дважды в месяц является установленным законодательством условием. Это требование не может быть ухудшено соглашениями между сторонами или условиями коллективного договора. В этих письмах также подчеркивается, что промежуток между выплатами за первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Если работник обратится к работодателю с письменным запросом о выплате причитающихся ему сумм вне установленного графика — например, с просьбой получать заработную плату один раз в месяц, это будет считаться нарушением.
Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть четко определена в диапазоне с 16 по 30 (или 31) числа текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Также обязательным является соблюдение периодичности выплат — не реже чем каждые полмесяца.
Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
Например, в трудовом договоре можно указать следующее: "Срок выплаты заработной платы за первую половину месяца — 21-е число текущего месяца, а за вторую половину — 6-е число следующего месяца".
Важно отметить, что если в месяце 31 календарный день или, например, в феврале — 28, и период между выплатами увеличивается, это не считается нарушением требований Трудового кодекса РФ по срокам выплаты заработной платы. Установление срока выплат как периода, в течение которого должна производиться выплата заработной платы, является неправомерным.
Важно отметить, что если в месяце 31 календарный день или, например, в феврале — 28, и период между выплатами увеличивается, это не считается нарушением требований Трудового кодекса РФ по срокам выплаты заработной платы. Установление срока выплат как периода, в течение которого должна производиться выплата заработной платы, является неправомерным.
Обратите внимание! Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня.
Если срок выплаты заработной платы прописан в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовой договор должен содержать ссылку на соответствующий документ. Условия, касающиеся оплаты труда, являются обязательными элементами трудового договора, и при необходимости изменения могут быть внесены через соответствующее дополнительное соглашение.
