Чтобы минимизировать риск переквалификации договора гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой, важно учесть ряд ключевых моментов:
1. Четкое определение предмета договора:
Договор должен содержать подробное описание предмета договора, а также все существенные условия, характерные для гражданско-правового договора. Все договоренности сторон необходимо отразить в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ.
2. Подчеркивание предпринимательской деятельности:
Обязательно укажите в договоре, что договор заключен с индивидуальным предпринимателем (ИП) в связи с его предпринимательской деятельностью. Предоставьте реквизиты документа, подтверждающего регистрацию ИП в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).
3. Избегайте "трудовых" формулировок:
В договоре ГПХ следует исключить все термины, словосочетания и условия, которые характерны для трудовых отношений.
Важно помнить:
Переквалификация договора с ИП в трудовой может иметь серьезные последствия для организации. Риски переквалификации договора с ИП значительно выше, чем в случае договора с физическим лицом, не являющимся предпринимателем.
Неправомерность расторжения трудового договора:
Расторжение трудового договора с работником с целью заключения с ним договора ГПХ как с ИП для выполнения тех же обязанностей, является неправомерным. Данное действие противоречит нормам трудового законодательства.
Рекомендуем:
Внимательно изучите требования законодательства и проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать ошибок при оформлении договора ГПХ.
1. Четкое определение предмета договора:
Договор должен содержать подробное описание предмета договора, а также все существенные условия, характерные для гражданско-правового договора. Все договоренности сторон необходимо отразить в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ.
2. Подчеркивание предпринимательской деятельности:
Обязательно укажите в договоре, что договор заключен с индивидуальным предпринимателем (ИП) в связи с его предпринимательской деятельностью. Предоставьте реквизиты документа, подтверждающего регистрацию ИП в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).
3. Избегайте "трудовых" формулировок:
В договоре ГПХ следует исключить все термины, словосочетания и условия, которые характерны для трудовых отношений.
Важно помнить:
Переквалификация договора с ИП в трудовой может иметь серьезные последствия для организации. Риски переквалификации договора с ИП значительно выше, чем в случае договора с физическим лицом, не являющимся предпринимателем.
Неправомерность расторжения трудового договора:
Расторжение трудового договора с работником с целью заключения с ним договора ГПХ как с ИП для выполнения тех же обязанностей, является неправомерным. Данное действие противоречит нормам трудового законодательства.
Рекомендуем:
Внимательно изучите требования законодательства и проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать ошибок при оформлении договора ГПХ.
Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
Условия, которые надо включить в гражданско-правовой договор
При заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) с индивидуальным предпринимателем (ИП) важно указать:
1. Наименование договора:
2. Наименования сторон:
3. Подтверждение предпринимательской деятельности ИП:
4. Предмет договора:
5. Существенные условия договора ГПХ:
Важно помнить: Правильно оформленный договор ГПХ с ИП - важный шаг для снижения риска его переквалификации в трудовой.
1. Наименование договора:
- Хотя наименование договора не является определяющим фактором для его квалификации (гражданско-правовой или трудовой), важно указать его в тексте.
- Окончательное определение вида договора осуществляется путем анализа его содержания на предмет наличия/отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
2. Наименования сторон:
- В преамбуле и реквизитах договора укажите полные наименования организации и ИП, зарегистрированные в ЕГРЮЛ и ЕГРИП соответственно.
- В тексте договора используйте стандартные названия сторон, предусмотренные Гражданским кодексом РФ (например, "Заказчик" и "Подрядчик" / "Исполнитель").
3. Подтверждение предпринимательской деятельности ИП:
- Договор должен содержать четкое указание, что он заключен с ИП в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности.
- Предоставьте реквизиты листа записи ЕГРИП по форме Р60009, содержащего информацию о предпринимателе: Ф.И.О., дату выдачи, наименование налогового органа, дату записи в ЕГРИП, номер ОГРНИП.
- Либо приложите к договору копию листа записи ЕГРИП.
- ИП может получить лист записи ЕГРИП, отправив запрос в регистрирующий орган.
4. Предмет договора:
- Для договоров подряда / возмездного оказания услуг предметом договора является выполнение определенной работы / оказание услуги (где важен результат конкретного вида работ/услуг) по заданию заказчика с передачей ее результата последнему.
5. Существенные условия договора ГПХ:
- Включите в договор все условия, являющиеся существенными для договора ГПХ.
- Дополнительно укажите иные условия, в отношении которых стороны достигли соглашения.
Важно помнить: Правильно оформленный договор ГПХ с ИП - важный шаг для снижения риска его переквалификации в трудовой.
Условия, которых не должно быть в гражданско-правовом договоре
При заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) с индивидуальным предпринимателем (ИП) важно:
1. Избегать "трудовых" формулировок:
Исключите из договора все термины и словосочетания, характерные для трудовых договоров: "работодатель", "работник", "должность", "профессия", "должностная инструкция", "рабочее место", "график работы", "перерыв на обед", "правила внутреннего трудового распорядка", "место работы", "испытательный срок", "заработная плата" и т.д.
2. Устранить признаки трудового договора:
Исключите из договора все условия, которые могут быть признаны характерными для трудовых отношений.
Существуют ситуации, когда договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой:
Судебная практика и правовые нормы указывают на следующие признаки трудового договора:
1. Избегать "трудовых" формулировок:
Исключите из договора все термины и словосочетания, характерные для трудовых договоров: "работодатель", "работник", "должность", "профессия", "должностная инструкция", "рабочее место", "график работы", "перерыв на обед", "правила внутреннего трудового распорядка", "место работы", "испытательный срок", "заработная плата" и т.д.
2. Устранить признаки трудового договора:
Исключите из договора все условия, которые могут быть признаны характерными для трудовых отношений.
Существуют ситуации, когда договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой:
Судебная практика и правовые нормы указывают на следующие признаки трудового договора:
- Оплата за работу, а не за результат: Оплата производится систематически, в одни и те же даты каждого месяца, за сам процесс работы (оказания услуг), а не за получение конкретного результата, который подрядчик/исполнитель передает заказчику к оговоренному сроку.
- Указание на конкретную профессию/специальность: В договоре упоминаются конкретная профессия, специальность, вид поручаемой работы. Также могут быть ссылки на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции.
- Личное выполнение работы: Договор устанавливает обязательное личное выполнение работ (оказание услуг) подрядчиком/исполнителем. В то время как работник обязан выполнять трудовую функцию лично, подрядчик/исполнитель может привлекать других лиц к исполнению своих обязательств по договору, если договором не установлено личное выполнение работы.
- Подчинение режиму труда и контролю: Подрядчик (исполнитель) подчиняется режиму труда, установленному в организации, и выполняет работу (оказывает услугу) под контролем руководства организации. В то время как подрядчик/исполнитель по общему правилу сам определяет способы выполнения задания заказчика, не подчиняется трудовому распорядку заказчика.
- Оснащение рабочего места: Заказчик оборудует рабочее место подрядчика/исполнителя и обеспечивает его средствами труда. Обычно работа (услуга) выполняется иждивением подрядчика (исполнителя) - из его материалов, его силами и средствами. Иное может быть предусмотрено договором.
- Размер вознаграждения: Размер вознаграждения зависит от фактических затрат рабочего времени, а не от результата выполненных работ / оказанных услуг.
- Материальная ответственность: На исполнителя возложена материальная ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба третьим лицам в результате исполнения договора.
- Социальные гарантии: Исполнителю предоставляются социальные гарантии, предусмотренные для работников, а также компенсация расходов (например, на сотовую связь, командировки, ГСМ).
- Типовая форма: Договор оформлен по типовой форме, не учитывающей индивидуальную специфику конкретного вида оказываемых услуг.
Ответственность ИП:
Признаки формального заключения договора ГПХ с ИП:
Следует обратить внимание на ряд обстоятельств, которые могут свидетельствовать о формальном заключении договора ГПХ с ИП:
- Подрядчик/исполнитель несет ответственность за сохранность имущества, предоставленного заказчиком в связи с исполнением договора.
- В случае несохранности имущества ИП обязан полностью возместить убытки заказчика.
- Договором может быть предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Признаки формального заключения договора ГПХ с ИП:
Следует обратить внимание на ряд обстоятельств, которые могут свидетельствовать о формальном заключении договора ГПХ с ИП:
- Объявления о вакансиях: Организация размещает объявления о вакансиях на полную занятость, но фактически не принимает на работу, а заключает договоры ГПХ на выполнение тех же работ.
- Единственный контрагент: Организация является единственным контрагентом ИП по доходной части.
- Регистрация ИП незадолго до заключения договора: Физическое лицо регистрируется в качестве ИП непосредственно перед заключением договора ГПХ.
- Снятие с учета ИП после прекращения договора: ИП снимается с учета после прекращения гражданско-правовых отношений с организацией.
- Размер вознаграждения: Размер вознаграждения ИП значительно выше уровня заработной платы, которую он получал ранее как сотрудник.
