Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
В случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий или других выплат работнику даже на один день, работодатель обязан выплатить компенсацию.
Это правило действует независимо от причин задержки, то есть даже если работодатель не виноват в ней.
Компенсация также полагается, если работнику не были своевременно начислены причитающиеся ему выплаты, а право на их получение было признано в судебном порядке.
Это правило действует независимо от причин задержки, то есть даже если работодатель не виноват в ней.
Компенсация также полагается, если работнику не были своевременно начислены причитающиеся ему выплаты, а право на их получение было признано в судебном порядке.
Если у Вас останутся вопросы, присылайте их сюда - первичная консультация бесплатная.
При расчете компенсации за задержку заработной платы, отпускных, пособий и других выплат необходимо учесть несколько важных моментов:
1. Период расчета:
2. Сумма задолженности:
3. Процентная ставка:
4. Минимальный размер:
1. Период расчета:
- Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки.
- Срок отсчета - день, следующий за установленным днем выплаты.
- Период расчета заканчивается в день фактической выплаты включительно.
- Для компенсации по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, расчет начинается со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при своевременном начислении.
2. Сумма задолженности:
- Задолженность определяется как сумма, причитающаяся работнику к получению на руки, с учетом вычета НДФЛ, если он подлежит удержанию.
- При расчете задержки аванса, фактическая задолженность равна сумме аванса минус НДФЛ.
- При расчете задержки окончательного расчета, фактическая задолженность равна сумме, начисленной за вторую половину месяца, минус НДФЛ.
- Если выплаты были произведены не полностью, компенсация рассчитывается исходя из фактически не выплаченных сумм.
3. Процентная ставка:
- Компенсация рассчитывается исходя из ключевой ставки Банка России.
- В случае изменения ключевой ставки в период задержки, компенсация рассчитывается отдельно для каждого значения ставки.
- Количество дней действия каждой ставки учитывается для расчета.
4. Минимальный размер:
- Сумма компенсации должна быть не ниже, чем минимальная сумма, рассчитанная по установленной формуле:
Размер компенсации за задержку выплаты может быть выше минимального, если это условие прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Пример расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты
В организации заработную плату за вторую половину мая (окончательный расчет) должны выплатить 6 июня. Она выплачена 10 июня. Задержка выплаты составила 4 дня (с 7 по 10 июня).
Сумма не выплаченной в срок работнику зарплаты - 60 000 руб., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате, - 7 800 руб. (13%).
Ключевая ставка Банка России в периоде задержки выплаты (условно) - 8,50%.
Компенсация за задержку выплаты - 118,32 руб. ((60 000 руб. - 7 800 руб.) x (1/150 x 8,50%) x 4 дн.).
Пример расчета компенсации за задержку выплаты аванса
В организации заработную плату за первую половину апреля (аванс) должны были выплатить 20 апреля.
Она была выплачена 27 апреля. Задержка выплаты составила 7 дней (с 21 по 27 апреля).
Сумма не выплаченного в срок аванса - 50 000 руб., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате, - 6 500 руб. (13%).
Ключевая ставка Банка России в периоде задержки выплаты (условно) - 8,50%.
Компенсация за задержку выплаты - 172,55 руб. ((50 000 руб. - 6 500 руб.) x (1/150 x 8,50%) x 7 дн.).
