Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
В случае неправомерного увольнения сотрудники могут обратиться за защитой в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы. Такое нарушение влечет за собой материальные, административные и уголовно-правовые последствия для работодателя, ответственного за незаконное увольнение.
Если у Вас останутся вопросы, присылайте их сюда - первичная консультация бесплатная.
Защита прав работника в связи с его незаконным увольнением
В случае незаконных действий со стороны работодателя работники могут обратиться в государственную инспекцию труда, уполномоченную осуществлять проверку соблюдения трудового законодательства. На основании заявления работника инспекция может провести внеплановую проверку и выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (например, об отмене приказа об увольнении), а также привлечь виновных лиц к административной ответственности. Однако инспекция не вправе принимать меры, если дело рассматривается в суде или уже вынесено судебное решение.
Кроме того, работники могут обратиться с жалобой в прокуратуру. По результатам проверки прокурор может принять меры по устранению нарушений, возбудить административное производство или предпринять действия для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.
Кроме указанных выше органов, помощь в случае незаконного увольнения работникам может оказать профсоюз. Профсоюзы уполномочены обращаться в суд в интересах работников для защиты их трудовых прав.
Работники имеют право обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются районными судами по месту жительства работника, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора. Исковое заявление должно быть подано в течение месяца со дня увольнения. При спорах о возмещении морального вреда иск можно подать одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда о восстановлении этих прав. Пропущенный срок может быть восстановлен по уважительным причинам.
Важно отметить, что работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по искам о незаконном увольнении.
Кроме того, работники могут обратиться с жалобой в прокуратуру. По результатам проверки прокурор может принять меры по устранению нарушений, возбудить административное производство или предпринять действия для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.
Кроме указанных выше органов, помощь в случае незаконного увольнения работникам может оказать профсоюз. Профсоюзы уполномочены обращаться в суд в интересах работников для защиты их трудовых прав.
Работники имеют право обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются районными судами по месту жительства работника, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора. Исковое заявление должно быть подано в течение месяца со дня увольнения. При спорах о возмещении морального вреда иск можно подать одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда о восстановлении этих прав. Пропущенный срок может быть восстановлен по уважительным причинам.
Важно отметить, что работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по искам о незаконном увольнении.
Ответственность работодателя в случае признания увольнения работника незаконным
При признании увольнения незаконным работник должен быть немедленно восстановлен на прежней должности. Однако, если работник не желает продолжать работу у этого работодателя, суд может изменить формулировку причины увольнения, например на увольнение по собственному желанию, и установить дату увольнения на день вынесения решения суда или более раннюю дату, если работник уже устроился на новую работу.
Суд также обязывает работодателя компенсировать работнику средний заработок за время вынужденного прогула, включая период задержки исполнения решения о восстановлении на работе. Кроме того, суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, которая определяется в зависимости от степени тяжести причиненных работнику страданий, вины работодателя и других обстоятельств.
По результатам рассмотрения жалобы государственной инспекцией труда работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
В случае необоснованного увольнения по дискриминационным мотивам, связанным с беременностью, наличием детей до трех лет или достижением предпенсионного возраста, виновные должностные лица (например, руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности. Уголовное преследование осуществляется на основании заявления пострадавшего. Расследование таких дел находится в компетенции Следственного комитета РФ.
Суд также обязывает работодателя компенсировать работнику средний заработок за время вынужденного прогула, включая период задержки исполнения решения о восстановлении на работе. Кроме того, суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, которая определяется в зависимости от степени тяжести причиненных работнику страданий, вины работодателя и других обстоятельств.
По результатам рассмотрения жалобы государственной инспекцией труда работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
В случае необоснованного увольнения по дискриминационным мотивам, связанным с беременностью, наличием детей до трех лет или достижением предпенсионного возраста, виновные должностные лица (например, руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности. Уголовное преследование осуществляется на основании заявления пострадавшего. Расследование таких дел находится в компетенции Следственного комитета РФ.
Важно отметить, что средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, подлежит обложению НДФЛ. А вот компенсация морального вреда, присужденная судом, НДФЛ не облагается.
