Законодательство устанавливает ряд категорий граждан, которым работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве.
К таким категориям граждан относятся:
- Женщины, в случае если отказ обусловлен их беременностью или наличием у них детей.
- Работники, получившие от вас официальное письменное приглашение на перевод из другой организации. Данное ограничение действует в течение месяца с момента их увольнения с предыдущего места работы.
- Лица, избранные на определенную должность в установленном порядке.
- Кандидаты, победившие в конкурсе на замещение соответствующей вакансии.
- Граждане, с которыми у вас есть юридическое обязательство заключить трудовой договор на основании решения суда.
- Инвалиды, направленные службой занятости для трудоустройства в рамках установленной квоты. Существуют обстоятельства, при которых работодатели могут быть освобождены от квотирования рабочих мест для инвалидов. Нельзя отказывать инвалиду в трудоустройстве по квоте из-за отсутствия специального рабочего места. Отказ инвалиду допустим, если федеральным законом установлен прямой запрет (ограничение) на выполнение определенных видов работ или если соискатель не соответствует необходимым квалификационным требованиям для данной должности.
- ВИЧ-инфицированные лица, если причиной отказа является их ВИЧ-статус.
- Граждане Российской Федерации, если отказ вызван отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или местонахождению работодателя.
- Бывшие профсоюзные работники, уволенные в связи с истечением срока их полномочий в профсоюзе.
- Любое лицо, если отказ связан с его членством или отсутствием членства в профсоюзной организации.
- Любой соискатель, если отказ продиктован его половой принадлежностью, расой, национальностью, языком, возрастом, местом проживания, религиозными убеждениями, политическими взглядами, принадлежностью к общественным объединениям или социальным группам, а также другими обстоятельствами, не имеющими отношения к его профессиональным качествам, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.
- Лица предпенсионного возраста, если отказ основан исключительно на достижении ими такого возраста.
Поскольку данный список не охватывает все возможные ситуации, в случае судебного разбирательства, решение о наличии дискриминации при отказе в приеме на работу будет приниматься судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.
К примеру, если работодатель не обеспечил безопасные условия труда, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда и заключением государственной экспертизы, то отказ женщине в заключении трудового договора на работы с вредными и (или) опасными условиями или на подземные работы не будет расценен как дискриминационный.
Если суд признает отказ необоснованным, работодателя могут обязать заключить трудовой договор с соискателем, а также компенсировать ему материальный ущерб или моральный вред.
Отказ считается необоснованным, когда он основан на причинах, прямо запрещенных законом, включая дискриминационные мотивы, или на основаниях, не связанных с профессиональными качествами работника. Кроме того, отказ может быть признан необоснованным, если соискатель письменно запросил причину отказа, а работодатель предоставил документ без указания такой причины.
Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь за собой риски, вплоть до уголовной ответственности в некоторых случаях. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Указанные выше случаи необоснованного отказа применимы и к сотруднику, уже работающему в организации и претендующему на другую вакансию в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, желающему стать основным работником после увольнения с предыдущего места работы.
К примеру, если работодатель не обеспечил безопасные условия труда, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда и заключением государственной экспертизы, то отказ женщине в заключении трудового договора на работы с вредными и (или) опасными условиями или на подземные работы не будет расценен как дискриминационный.
Если суд признает отказ необоснованным, работодателя могут обязать заключить трудовой договор с соискателем, а также компенсировать ему материальный ущерб или моральный вред.
Отказ считается необоснованным, когда он основан на причинах, прямо запрещенных законом, включая дискриминационные мотивы, или на основаниях, не связанных с профессиональными качествами работника. Кроме того, отказ может быть признан необоснованным, если соискатель письменно запросил причину отказа, а работодатель предоставил документ без указания такой причины.
Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь за собой риски, вплоть до уголовной ответственности в некоторых случаях. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Указанные выше случаи необоснованного отказа применимы и к сотруднику, уже работающему в организации и претендующему на другую вакансию в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, желающему стать основным работником после увольнения с предыдущего места работы.
Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной?
Отличий не существует.
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу распространяется на всех претендентов, включая беременных женщин.
Однако, для беременных предусмотрена особая защита – отказ в трудоустройстве по причине беременности недопустим. Такой отказ квалифицируется как дискриминация и может повлечь за собой ответственность, вплоть до уголовной.
Следовательно, отказ беременной женщине в трудоустройстве допускается только по тем же причинам, которые являются законным основанием для отказа и другим соискателям. К таким причинам относятся:
В любом случае отказа беременной женщине в приеме на работу настоятельно рекомендуется уделять особое внимание обоснованности такого отказа.
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу распространяется на всех претендентов, включая беременных женщин.
Однако, для беременных предусмотрена особая защита – отказ в трудоустройстве по причине беременности недопустим. Такой отказ квалифицируется как дискриминация и может повлечь за собой ответственность, вплоть до уголовной.
Следовательно, отказ беременной женщине в трудоустройстве допускается только по тем же причинам, которые являются законным основанием для отказа и другим соискателям. К таким причинам относятся:
- Несоответствие квалификации соискательницы требованиям, предъявляемым к должности, на которую она претендует;
- Выявление в ходе обязательного предварительного медицинского осмотра медицинских противопоказаний к выполнению работы, на которую претендует соискательница;
- Законодательный запрет на выполнение работы по конкретной должности (профессии, специальности) для категорий лиц, к которым относится соискательница.
В любом случае отказа беременной женщине в приеме на работу настоятельно рекомендуется уделять особое внимание обоснованности такого отказа.
