Можно ли работать у своего работодателя во время отпуска по уходу за ребенком?
Нет, это запрещено законом. Но вы можете прервать отпуск и выйти на работу:
Нет, это запрещено законом. Но вы можете прервать отпуск и выйти на работу:
- На полное рабочее время: нужно написать заявление и получить приказ о прекращении отпуска.
- На неполное рабочее время: нужно написать заявление, получить приказ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
Что делать, если вы вышли на работу:
- Социальный фонд России (СФР): пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до 1,5 лет, даже если вы работаете.
- Смена режима работы: не забудьте уведомить СФР о выходе на работу, отправив подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод" (не позднее 25 числа следующего месяца).
- Права работника: сохраняются все стандартные права, включая отпуска (очередной или без сохранения зарплаты) и оплату больничных по болезни и по уходу за больным ребенком.
Важно:
• Вы можете устроиться только к другому работодателю во время отпуска.
• Сообщать в СФР об окончании отпуска не нужно.
• Вы можете вернуться к работе как на полное, так и на неполное время.
• Вы можете устроиться только к другому работодателю во время отпуска.
• Сообщать в СФР об окончании отпуска не нужно.
• Вы можете вернуться к работе как на полное, так и на неполное время.
