Право на отпуск по уходу за ребенком имеют мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, заботящиеся о ребенке. Отец и иные родственники могут взять отпуск даже в том случае, если мать не работает. Процедура оформления отпуска одинакова в любом случае. В период до 1,5 лет с рождения ребенка полагается пособие, в то время как отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается.
Оформление отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет осуществляется по одной и той же процедуре: требуется копия свидетельства о рождении ребенка, заявление работника и приказ о предоставлении отпуска. Не позднее трех дней после подачи заявления в Социальный фонд России (СФР) необходимо предоставить подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по обязательному социальному страхованию". Если работник сразу оформляет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не подается. Возможность продления отпуска до 1,5 лет до 3 лет также предусмотрена по заявлению работника.
С начала 2022 года не требуется справка о неполучении пособия по уходу за ребенком от второго родителя, поскольку СФР может самостоятельно проверить эту информацию. Тем не менее, если ваше отделение все же запрашивает эту справку, попросите работника ее предоставить.
Процедура оформления отпуска не отличается для внутренних и внешних совместителей, однако при внешнем совместительстве сотрудник может оформить отпуск по уходу у одного работодателя и продолжать трудиться у другого (ст. 256 ТК РФ).
Работникам, работающим по срочному контракту, отпуск следует оформлять только на период действия этого контракта.
Оформление отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет осуществляется по одной и той же процедуре: требуется копия свидетельства о рождении ребенка, заявление работника и приказ о предоставлении отпуска. Не позднее трех дней после подачи заявления в Социальный фонд России (СФР) необходимо предоставить подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по обязательному социальному страхованию". Если работник сразу оформляет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не подается. Возможность продления отпуска до 1,5 лет до 3 лет также предусмотрена по заявлению работника.
С начала 2022 года не требуется справка о неполучении пособия по уходу за ребенком от второго родителя, поскольку СФР может самостоятельно проверить эту информацию. Тем не менее, если ваше отделение все же запрашивает эту справку, попросите работника ее предоставить.
Процедура оформления отпуска не отличается для внутренних и внешних совместителей, однако при внешнем совместительстве сотрудник может оформить отпуск по уходу у одного работодателя и продолжать трудиться у другого (ст. 256 ТК РФ).
Работникам, работающим по срочному контракту, отпуск следует оформлять только на период действия этого контракта.
Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
При подаче заявления на отпуск работник также должен представить отдельное заявление на получение пособия в установленной форме. В течение 3 рабочих дней после его получения следует отправить в СФР информацию, необходимую для выплат. Дополнительные данные предоставляются по запросу фонда.
В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу обозначайте кодами "ОЖ" или "15". В период отпуска по уходу за ребенком не начисляется очередной отпуск, а больничные листы по болезни работника или по уходу за больным ребенком не оплачиваются.
Последним днем отпуска считается день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года. Для выхода из отпуска работнику не нужно подавать заявление; достаточно выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Приказ о выходе из отпуска также не является обязательным, но его можно составить, если это будет удобно.
В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу обозначайте кодами "ОЖ" или "15". В период отпуска по уходу за ребенком не начисляется очередной отпуск, а больничные листы по болезни работника или по уходу за больным ребенком не оплачиваются.
Последним днем отпуска считается день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года. Для выхода из отпуска работнику не нужно подавать заявление; достаточно выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Приказ о выходе из отпуска также не является обязательным, но его можно составить, если это будет удобно.
