В случае, когда предвзятое отношение приводит к ущемлению трудовых прав сотрудника, он имеет право обратиться в судебные органы с иском о восстановлении своих прав, а также о возмещении материальных потерь и компенсации морального ущерба. В некоторых ситуациях, действия работодателя, продиктованные предвзятостью, могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность.
Критерии предвзятого отношения к работнику
В российском трудовом законодательстве отсутствует четкое определение и критерии предвзятого отношения к сотруднику. В целом, под предвзятостью можно понимать необъективную позицию работодателя, сформированную на основе стереотипных представлений или личных эмоциональных оценок, а не деловых качеств работника. Зачастую предвзятое отношение приводит к ущемлению трудовых прав и свобод, или, наоборот, к предоставлению необоснованных преимуществ, не связанных с профессиональными достижениями сотрудника.
Деловые качества сотрудника включают его способность выполнять конкретные трудовые задачи, основываясь на профессиональной квалификации (например, наличие профессии, специальности, уровня квалификации) и личных качествах, таких как состояние здоровья, уровень образования, опыт работы в данной сфере или отрасли.
Если предвзятое отношение работодателя ограничивает трудовые права и свободы работника по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам, или любым другим факторам, не связанным с его деловыми качествами, это может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда согласно статье 3 Трудового кодекса РФ.
На практике, такое предвзятое отношение может проявляться в следующих формах:
На практике, такое предвзятое отношение может проявляться в следующих формах:
- необоснованный отказ в приеме на работу;
- отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами (например, беременность, работа по совместительству);
- отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место;
- незаконное увольнение;
- наложение дисциплинарных взысканий без учета тяжести проступка и других обстоятельств;
- необоснованное снижение или лишение премии;
- дискриминация в оплате труда;
- несоблюдение обязанности предлагать все вакансии сокращаемым сотрудникам.
Ответственность работодателя за предвзятое отношение к работнику
Хотя законодательство не предусматривает отдельной ответственности за предвзятое отношение к работнику, работодатель может понести материальную, административную или уголовную ответственность, если такое отношение привело к нарушению трудовых прав или свобод сотрудника.
Кроме того, непосредственный руководитель, проявивший предвзятость, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вышестоящим руководством за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
В случаях, когда предвзятость привела к необоснованному отказу в приеме на работу, увольнению без законных оснований и другим нарушениям, могут быть применены административные штрафы (предупреждение также возможно):
При повторном нарушении в течение года, штрафы увеличиваются:
Кроме того, непосредственный руководитель, проявивший предвзятость, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вышестоящим руководством за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
В случаях, когда предвзятость привела к необоснованному отказу в приеме на работу, увольнению без законных оснований и другим нарушениям, могут быть применены административные штрафы (предупреждение также возможно):
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей,
- для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении в течение года, штрафы увеличиваются:
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет,
- для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 рублей,
- для организаций – от 50 000 до 70 000 рублей.
В случае, когда предвзятость работодателя приводит к отказу в трудоустройстве инвалида в рамках установленной квоты, налагаются административные штрафы:
Если предвзятое отношение квалифицируется как дискриминация в трудовой сфере, штраф составит
Дискриминация, совершенная с использованием служебного положения, может повлечь уголовную ответственность. Необоснованное увольнение беременной женщины, работника с детьми до трех лет или лица предпенсионного возраста, вызванное предвзятым отношением, также может стать основанием для уголовного преследования работодателя.
- от 20 000 до 30 000 рублей на должностных лиц,
- от 30 000 до 50 000 рублей на индивидуальных предпринимателей
- и от 50 000 до 100 000 рублей на организации.
Если предвзятое отношение квалифицируется как дискриминация в трудовой сфере, штраф составит
- от 1 000 до 3 000 рублей для физических лиц
- и от 50 000 до 100 000 рублей для организаций.
Дискриминация, совершенная с использованием служебного положения, может повлечь уголовную ответственность. Необоснованное увольнение беременной женщины, работника с детьми до трех лет или лица предпенсионного возраста, вызванное предвзятым отношением, также может стать основанием для уголовного преследования работодателя.
Действия работника в случае предвзятого отношения
В случае нарушения трудовых прав и свобод из-за предвзятого отношения работодателя, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда лично, почтой или в электронном виде, включая Единый портал госуслуг.
При подтверждении нарушений работодателю выдадут предписание об их устранении.
Также работник может подать заявление о дискриминации в прокуратуру, которая, по результатам проверки, может внести представление об устранении нарушений, возбудить дело об административном правонарушении или инициировать уголовное преследование.
Однако, поскольку предвзятое отношение часто неочевидно, рекомендуется обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, так как ни инспекция, ни прокуратура не рассматривают индивидуальные трудовые споры.
Если работник считает, что стал жертвой дискриминации, он может подать иск в суд для восстановления нарушенных прав, возмещения материального и морального вреда. Иск подается в районный суд по выбору истца: по адресу работодателя, его филиала (если иск связан с филиалом), месту жительства работника или месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано.
Исковое заявление и прилагаемые документы должны соответствовать требованиям Гражданского процессуального кодекса РФ. Факт предвзятого отношения устанавливается судом на основании всех доказательств, где работнику необходимо будет доказать, что он оказался в худшем положении, чем другие сотрудники, при одинаковых обстоятельствах, и что причиной тому были его персональные характеристики. Доказательствами могут служить показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, а также аудио- и видеозаписи.
При подтверждении нарушений работодателю выдадут предписание об их устранении.
Также работник может подать заявление о дискриминации в прокуратуру, которая, по результатам проверки, может внести представление об устранении нарушений, возбудить дело об административном правонарушении или инициировать уголовное преследование.
Однако, поскольку предвзятое отношение часто неочевидно, рекомендуется обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, так как ни инспекция, ни прокуратура не рассматривают индивидуальные трудовые споры.
Если работник считает, что стал жертвой дискриминации, он может подать иск в суд для восстановления нарушенных прав, возмещения материального и морального вреда. Иск подается в районный суд по выбору истца: по адресу работодателя, его филиала (если иск связан с филиалом), месту жительства работника или месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано.
Исковое заявление и прилагаемые документы должны соответствовать требованиям Гражданского процессуального кодекса РФ. Факт предвзятого отношения устанавливается судом на основании всех доказательств, где работнику необходимо будет доказать, что он оказался в худшем положении, чем другие сотрудники, при одинаковых обстоятельствах, и что причиной тому были его персональные характеристики. Доказательствами могут служить показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, а также аудио- и видеозаписи.
