Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник имеет право не только самостоятельно отстаивать свои интересы, но и обратиться за помощью в различные органы.
Куда можно обратиться:
Важно! Можно обратиться в любой из этих органов или сразу в несколько.
Куда можно обратиться:
- Комиссия по трудовым спорам: независимый орган, который поможет урегулировать спор между работником и работодателем.
- Государственная инспекция труда (ГИТ): контролирует соблюдение трудового законодательства и может привлечь работодателя к ответственности за нарушения.
- Прокуратура: надзирает за соблюдением законности и может возбудить уголовное дело, если задержка зарплаты носит систематический характер.
- Суд: решает трудовые споры в случае, если стороны не могут договориться мирным путем.
Важно! Можно обратиться в любой из этих органов или сразу в несколько.
Если у Вас останутся вопросы, присылайте их сюда - первичная консультация бесплатная.
Часть 1: Права работника
В случае, когда у работодателя началось производство по делу о банкротстве, работнику полагается компенсация за недополученную зарплату. Однако порядок ее выплаты пока не утвержден и в данном материале не рассматривается.
Далее в материале будет рассмотрен порядок обращения работника в вышеперечисленные органы более подробно.
1. Обращение в комиссию по трудовым спорам
Если вам не выплатили зарплату в срок, у вас есть возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Как создать КТС:
Обращение в КТС:
Решение КТС:
Исполнение решения:
Как создать КТС:
- Вы можете предложить работодателю и представительному органу работников создать КТС.
- Она должна быть сформирована в течение 10 дней с равным количеством представителей работодателя и работников.
Обращение в КТС:
- В течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о задержке зарплаты, вы можете подать в КТС заявление о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку.
- Заявление обязательно регистрируется, а спор рассматривается в течение 10 дней.
- Как правило, рассмотрение происходит в вашем присутствии.
Решение КТС:
- Если КТС признает ваши требования обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.
- В течение 3 дней после принятия решения, копии направляются вам и работодателю.
Исполнение решения:
- Если решение не обжаловано в течение 10 дней, оно подлежит исполнению в течение 3 дней.
- В случае неисполнения, вам выдается удостоверение, которое является исполнительным документом.
- В течение 3 месяцев вы можете обратиться в службу судебных приставов для исполнения решения.
2. Обращение в ГИТ
Если ваш работодатель не выплатил вам зарплату в срок, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона.
Как написать жалобу:
Дополнительные рекомендации:
Рассмотрение жалобы:
Результаты проверки:
Важно! ГИТ не может заставить работодателя выплатить вам зарплату напрямую, но может принять меры, чтобы работодатель выполнил свои обязательства.
Если работодатель не выполнил решение в срок, и оно не было обжаловано, оно направляется на исполнение в службу судебных приставов. Судебный пристав устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств. Если счета есть, пристав выносит постановление о взыскании денег с них в вашу пользу.
Ответственность за задержку зарплаты:
Как написать жалобу:
- Укажите название ГИТ.
- Впишите свои ФИО и адрес, по которому вам нужно получить ответ.
- Укажите наименование и адрес работодателя, ФИО руководителя и контактные данные, если они вам известны.
- Опишите суть жалобы: период задержки зарплаты, общую сумму задолженности и другие важные обстоятельства.
- Подпишите жалобу и укажите дату.
Дополнительные рекомендации:
- Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал о вашем обращении, укажите в жалобе просьбу о неразглашении информации о заявителе.
- Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они есть.
- Подайте жалобу лично, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении или через интернет в форме электронного документа.
Рассмотрение жалобы:
- Как правило, жалоба рассматривается в течение 30 дней.
- В исключительных случаях срок может быть продлен до 60 дней.
Результаты проверки:
- Если ГИТ подтвердит факт задержки зарплаты, работодателю будет выдано предписание о выплате зарплаты и процентов за ее задержку.
- ГИТ не разрешает индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.
- Если работодатель не выполнит предписание, ГИТ примет решение о принудительном исполнении обязанности по выплате зарплаты. Это решение является исполнительным документом и должно быть исполнено в течение месяца после истечения срока исполнения предписания или после вступления в силу решения суда о признании законным предписания.
Важно! ГИТ не может заставить работодателя выплатить вам зарплату напрямую, но может принять меры, чтобы работодатель выполнил свои обязательства.
Если работодатель не выполнил решение в срок, и оно не было обжаловано, оно направляется на исполнение в службу судебных приставов. Судебный пристав устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств. Если счета есть, пристав выносит постановление о взыскании денег с них в вашу пользу.
Ответственность за задержку зарплаты:
- За задержку зарплаты виновные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
3. Обращение в прокуратуру
Если ваш работодатель не выплатил зарплату в срок, вы можете обратиться в органы Прокуратуры РФ для контроля за исполнением законов и защитой ваших трудовых прав.
Обращение в Прокуратуру:
Дополнительные рекомендации:
Анонимные обращения:
Сроки давности:
Важно! Обращение в Прокуратуру является эффективным способом защиты своих прав, особенно если работодатель не выполняет свои обязательства.
Обращение в Прокуратуру:
- Прокуратура может проверить, соблюдает ли работодатель трудовое законодательство и в случае нарушений вынести представление об их устранении.
- Это представление является обязательным к исполнению работодателем, и он должен выплатить зарплату и компенсацию в течение месяца после его внесения.
- Решение Прокуратуры не препятствует вашему обращению в суд для защиты своих прав.
Дополнительные рекомендации:
- В условиях сложной экономической ситуации Прокуратура придает особое внимание обращениям граждан по вопросам задержки зарплаты, особенно если это связано с прекращением или приостановлением деятельности иностранных компаний.
Анонимные обращения:
- Прокуратура может рассмотреть анонимные обращения, если изложенная в них информация требует применения мер прокурорского реагирования. Однако о принятом решении заявитель не будет уведомлен.
Сроки давности:
- Законодательно сроки давности для обращений в Прокуратуру не установлены.
- Однако подача обращения за пределами срока давности для обращения в суд может затруднить своевременную проверку и сбор необходимых документов.
Важно! Обращение в Прокуратуру является эффективным способом защиты своих прав, особенно если работодатель не выполняет свои обязательства.
4. Обращение в суд
Если работодатель не выплатил вам зарплату или компенсацию за ее задержку, вы можете обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа.
Судебный приказ:
Исполнение судебного приказа:
Когда судебный приказ не подходит:
Сроки исковой давности:
Восстановление срока давности:
Индексация присужденных сумм:
Возмещение морального вреда:
Судебный приказ:
- Это упрощенный способ взыскания долга, который подходит для сумм до 500 тысяч рублей.
- Обращаться нужно к мировому судье по адресу работодателя, вашего места жительства или места исполнения трудового договора.
- Судебный приказ выносится в течение 5 дней без вызова сторон и разбирательства.
- Работодателю направляется копия приказа, и у него есть 10 дней, чтобы представить возражения.
- Если возражений нет, суд выдает второй экземпляр приказа, который является исполнительным документом.
- Его можно предъявить судебному приставу-исполнителю.
- Если работодатель подал возражения, приказ отменяется, и вам необходимо подать иск в суд.
Исполнение судебного приказа:
- Приказ о выплате зарплаты за три месяца должен быть исполнен немедленно.
Когда судебный приказ не подходит:
- Если есть спор о праве (например, работодатель оспаривает сумму задолженности), или если взыскиваются не начисленные суммы.
- Если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
Сроки исковой давности:
- При увольнении: иск подается в течение года с момента увольнения.
- При продолжении работы: годовой срок не действует, так как нарушение считается длящимся.
Восстановление срока давности:
- Суд может восстановить срок давности, если пропуск был по уважительной причине.
Индексация присужденных сумм:
- Вы можете обратиться в суд с заявлением об индексации присужденных сумм на день исполнения решения.
Возмещение морального вреда:
- При подаче иска вы также можете требовать возмещения морального вреда, если задержка зарплаты причинила вам страдания.
Обратите внимание! При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Спортсмены и тренеры в профессиональном и высшем спорте могут обратиться в арбитраж (третейское разбирательство) для взыскания задолженности по зарплате, если между ними и работодателем заключено арбитражное соглашение.
В случае банкротства работодателя, финансовый управляющий должен подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате
Исполнение решения суда:
В случае банкротства работодателя, финансовый управляющий должен подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате
Исполнение решения суда:
- Решение суда о выплате зарплаты за три месяца должно быть исполнено немедленно.
- Остальные решения исполняются после вступления в законную силу.
- Законодательство не предусматривает выплачивать зарплату в ближайший день её выплаты, поэтому продлить срок выплаты до этого дня нельзя.
