Юриспруденция в повседневной жизни: подпишитесь на мой Telegram канал.
В случае несоблюдения установленных сроков выплаты заработной платы работник вправе предъявить работодателю требование о выплате компенсации, возмещении морального вреда, а также в одностороннем порядке приостановить работу и (или) уволиться без предварительного уведомления работодателя.
Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Работник вправе воспользоваться одним из указанных способов защиты своих прав либо применить их в комплексе.
Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Работник вправе воспользоваться одним из указанных способов защиты своих прав либо применить их в комплексе.
Если у Вас останутся вопросы, присылайте их сюда - первичная консультация бесплатная.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель и (или) уполномоченные им представители несут установленную ответственность.
1. Права работника в случае задержки выплаты зарплаты
В случае несоблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник, в соответствии с частью 1 статьи 236 и частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обладает правом требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда.
Согласно части 3 статьи 80 и части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник также вправе приостановить работу на период задержки заработной платы и уволиться по собственному желанию без соблюдения установленного срока предупреждения работодателя.
В дальнейшем рассмотрим указанные права работника более подробно.
Согласно части 3 статьи 80 и части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник также вправе приостановить работу на период задержки заработной платы и уволиться по собственному желанию без соблюдения установленного срока предупреждения работодателя.
В дальнейшем рассмотрим указанные права работника более подробно.
1.1. Право на получение компенсации
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки.
Первым днем задержки считается день, следующий за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена при своевременном начислении, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Последним днем является день фактической выплаты заработной платы.
Размер компенсации устанавливается не ниже 1/150 действующей в период задержки выплаты ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а также от не начисленных своевременно сумм, в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. При неполной выплате заработной платы в установленный срок размер денежной компенсации рассчитывается из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику после удержания налога на доходы физических лиц. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Первым днем задержки считается день, следующий за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена при своевременном начислении, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Последним днем является день фактической выплаты заработной платы.
Размер компенсации устанавливается не ниже 1/150 действующей в период задержки выплаты ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а также от не начисленных своевременно сумм, в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. При неполной выплате заработной платы в установленный срок размер денежной компенсации рассчитывается из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику после удержания налога на доходы физических лиц. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пример. Расчет компенсации
1.Зарплата работникам выплачивается:
• 21-го числа текущего месяца (50%);
• 6-го числа месяца, следующего за расчетным (50%).
2.Работники работают по пятидневной рабочей неделе.
3.При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
4.Зарплата, начисленная за февраль и март 2024 г. была выплачена 05.04.2024. Ключевая ставка Банка России в этот период - 16%.
Допустим, заработная плата работника за вычетом НДФЛ - 100 000 руб.
Количество дней задержки выплаты ему зарплаты составило:
• 50 000 руб. за первую половину февраля - на 44 дня (с 22.02.2024 по 05.04.2024);
• 50 000 руб. за вторую половину февраля - на 30 дней (с 07.03.2024 по 05.04.2024);
• 50 000 руб. за первую половину марта - на 15 дней (с 22.03.2024 по 05.04.2024).
Сумма компенсации составила:
• за первую половину февраля 2 346,67 руб. (50 000 руб. x 0,16/150 x 44 дня);
• за вторую половину февраля 1 600 руб. (50 000 руб. x 0,16/150 x 30 дней);
• за первую половину марта 800 руб. (50 000 руб. x 0,16/150 x 15 дней).
Общая сумма компенсации за задержку зарплаты составила 4 746,67 руб. (2 346,67 руб. + 1 600 руб. + 800 руб.).
1.2. Право на возмещение морального вреда
Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой заработной платы. Размер возмещения определяется соглашением между работником и работодателем.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
1.3. Право на приостановку работы
В случае задержки выплаты заработной платы на срок, превышающий 15 (пятнадцать) дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы необходимо письменно уведомить работодателя.
Рекомендуется получить доказательство уведомления работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работы. В случае отказа работодателя от расписки, уведомление следует направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановления работы подлежит оплате из расчета среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы.
Следует учитывать, что работник не обязан выходить на работу, если работодатель погасил задолженность по заработной плате частично и письменно не уведомил работника о готовности произвести выплату в день выхода на работу. Также в этом случае работодатель не вправе уволить работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.
Некоторые категории работников не имеют права на приостановление работы. К ним относятся:
Также не допускается приостановка работы в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
Рекомендуется получить доказательство уведомления работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работы. В случае отказа работодателя от расписки, уведомление следует направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановления работы подлежит оплате из расчета среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы.
Следует учитывать, что работник не обязан выходить на работу, если работодатель погасил задолженность по заработной плате частично и письменно не уведомил работника о готовности произвести выплату в день выхода на работу. Также в этом случае работодатель не вправе уволить работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.
Некоторые категории работников не имеют права на приостановление работы. К ним относятся:
- Сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
- Государственные служащие;
- Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- Работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией.
Также не допускается приостановка работы в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
1.4. Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения
В случае установления факта невыплаты заработной платы, например, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время без соблюдения двухнедельного срока предупреждения работодателя. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если факт невыплаты не установлен, работник обязан отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении.
